国有企业是地方经济发展的重要引擎，我市大量国企通过产业引领升级、创新与资源整合，大力推动产业发展。同时，我市通过精准人岗对接、强化技能培训、创新选拔用人机制等多种途径，引进培育了大量行业人才，充实国企发展力量。

育才多方共促

在新经济形势下，国企对新兴产业人才需求不断增多。国有企业滕王阁商业管理有限公司负责人石磊表示，公司对人才的选拔非常严格，不仅注重专业水平，还会综合考量人才策划、组织、协调等各方面的能力。近年来，通过校企合作和比赛选拔等方式，公司吸收培育了大量优秀的文创设计师，成立了专业的文创产业策划运营团队。“我们公司近年来着力引进新生代力量，他们年轻有想法，符合公司的发展要求。”石磊告诉记者，优秀的人才选拔给公司带来了回报，公司策划推出的接地气的“南昌礼物”系列文创产品受到市场追捧，在全国热销，引领带动南昌文创产业发展。

国企用人呈现多样化趋势，机制也愈发严格。除了从传统学历教育中选拔人才外，共同招、联合训、毕业进国企也成为“弯道超车”的新兴模式。针对江铃集团等我市“8810”行动计划产业链企业的技能人才需求，我市投资18亿元建设的南昌技师学院设立了新能源数智化、新能源汽车等产业学院。袁政海、刘辉、熊懿等一批来自合作国企的全国技术能手充实到学校师资队伍中。通过校企深层次、全方位合作，培养了大批专业对口、上手迅速的技能人才。在各大国企，我市也通过建设技能大师工作室、高技能人才培训基地等，不断提高技能人才业务水平。

开展技能人才自主评价，有助于企业完善人才培养机制体制，明确岗位标准，让发展更规范。为贯通人才发展“立交桥”，打破技能人才职业发展“天花板”，我市不断完善技能人才多元化评价机制，推动职业技能培训评价工作提质增效，并在江铃等市属国有企业开展新“八级工”等级认定试点。

引才不遗余力

不久前，在我市就业之家举办的国有企业专场招聘活动中，省内外6000余名求职者涌入会场，1200余个岗位、4233份简历，展现出国企招聘求职两旺的火热场景。

“现场收到了350余份简历，大部分是高素质的应届毕业生，极大地满足了我们的用人需求。”南昌市交通投资集团有限公司人力资源部部长胡宏表示。这是我市全面落实“每年吸引10万名大学生和技能人才来昌留昌创业就业”工作部署，精准聚焦南昌国企引才需求，不断加大引才力度，让更多人才选择留在南昌发展的缩影。

在我市2025年江西财经大学“百场校招”活动中，围绕我市“8810”行动计划产业链，吸引了包括江铃汽车集团、江西航空、江西金融发展集团等国企在内的128家企业亮相，为毕业生提供了具有竞争力的薪资待遇和良好的职业发展空间。

除了线下招聘会，针对想进国企的毕业生，就业之家线上平台还全新开设了“国企招聘公告”一栏，持续更新央企、国企等海量岗位，并第一时间同步报名时间、岗位要求、薪资福利等信息。

对于有意向在昌就业的青年人才，我市全面落实高校毕业生基层就业补贴、生活补贴、租房购房补贴等“政策大礼包”；同时，全年无休打造招聘服务矩阵，实现“周周有招聘、月月有专场”。此外，通过各级“就业之家”服务网络，提供职业指导、技能培训、见习对接等一站式服务，帮助人才积累实践经验、加速融入南昌。